福利制度

科懋生物科技股份有限公司除依法成立職工福利委員會外,亦秉持勞基法的基本精神,照顧所有員工和眷屬,使員工工作能勝任愉快,家庭生活幸福美滿。本公司也非常重視員工教育訓練和專業養成,並有出國進修和受訓機會,對每位員工都有完善和長期的工作生涯規劃。凡本公司員工都享有高額獎金、分紅和認股的權利。此外,本公司工作環境優秀,各項福利措施健全完善。

 

以下列舉本公司部分福利項目:

 

  • 晉升調薪
  • 獎金
  • 禮金
  • 休閒
  • 保險
  • 其他
  • 津貼

 

  1. 實際員工福利內容, 悉依當年度公司福利政策而定。
  2. 「認股權」為不定期開放之項目,須符合相關資格始 得享有。
  3. 員工退休制度與其實施情形:
    1. 民國86年12月31日前到職之員工適用本公司之「勞基法適用前年資之資遣費與退休金給付辦法」。
    2. 民國87年1月1月開始,本公司依照「勞動基準法」及相關法令之規定,制定及施行員工退休相關辦法,退休金發給標準如下:
      (2.1) 按其工作年資,每滿一年給與兩個基數,超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。公司按月依精算報告提撥舊制職工退休準備金,專戶儲存於台臺灣銀行,並依新修之勞基法案五十六條規定,足額提撥至每年年底達到退休條件員工之退休金金額,保障員工舊制退休金給付之權利。
      (2.2)員工如符勞動基準法第53條之自請退休資格,得向本公司人事單位申請辦理退休。
      (2.3) 本公司於民國94年7月起成立勞工退休準備金監督委員會,每季舉行例行會議,會中除審議專戶結餘狀況外,也審議該準備金運用狀況。
    3. 民國94年7月1日開始,因應「勞工退休金條例」實施,退休金發給標準如下:
      (3.1)選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定之勞工,其退休金依前述「(1)適用勞動基準法後之工作年資,其退休金給與標準」規定發給。
      (3.2)選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資,採「個人退休金專戶制」,公司依法按月依員工薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。