企業社會責任

企業社會責任之使命和願景

生物科技是和生命息息相關的事業,投入生物科技產業領域的人員是否具備足夠的專業素養、尊重生命的道德良知、服務社會的熱誠,決定了企業在該領域中所能達到的高度。科懋生技股份有限公司,致力於開創嶄新的醫療領域,厚植卓越的製藥科技水準,竭盡心力培植優秀專業人才,期能達到全人類壽命之延長,健康之維護的目標。

 

企業社會責任政策、管理方針

科懋已訂定「企業社會責任實務守則」,揭露於公開資訊觀測站及公司網站,並依照落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強資訊揭露等原則擬訂各項政策並執行之,本公司將依執行結果檢討實施成效。

公司產品品質符合相關法規及國際準則,並設有藥物安全通報專線(0800-213-176)及消費者服務專線(0800-211-952),有專責人員負責聯繫,維護消費者權益。

 

企業社會責任政策負責單位

由董事長責成總經理負責,並由總經理室召集相關部門所屬職能組成推動企業社會單位,負責本公司企業社會責任實務守則之原則及分析利害關係人關心之議題,擬訂政策,並向董事會報告執行進度。

 

企業社會責任實踐

罕見疾病藥物、醫療領域之投入

科懋公司1992年因代理瑞典Pharmacia藥廠Genotropin (人類生長激素),接觸到小兒遺傳代謝科,得知許多罕見疾病在台灣的治療窘境,自此投入罕見疾病藥物的領域,並代理進口和研發和製造罕病治療藥物。協助罕病患者獲得適當醫療照護和諮詢服務。

科懋公司持續投入疾病篩檢、檢驗診斷、臨床治療準則,取得藥物或療法、建構疾病醫療中心、提供專家醫師最新醫療資訊、建構臨床知識和經驗交流平台、專屬網站等。

 





 

維護公益

科懋重視員工的工作環境及權益,除訂有<安全衛生工作守則>,以確保員工之生命財產安全與身體健康外,各項工作環境及人身安全之各項保護措施如下:

  • 災害防範措施與應變及設備維護及檢查:
    本公司配合辦公區域所處之大樓管理委員會及建築物法規,實施安檢及災害防範計劃,進行防災演練活動。台北總公司所在之南港軟體園區106年共舉辦消防演習2次及消防器材檢驗2次。
  • 生理衛生:
    (1)健康檢查:除辦理新進員工身體檢查外,每2年辦理1次員工團體健康檢查,項目涵蓋職業安全衛生法所規定之健康檢查內容,另補助員工其他健檢項目,以照顧全體員工健康。最近一次(105年)員工團體健康檢查參與率達92.7%。
    (2)工作環境衛生:由同仁保持工作區域之基本清潔,另由專人負責公用區域及整體環境之清潔與消毒作業。
  • 心理衛生:
    (1)友善職場、性別平等及性騷擾防治 本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設有專用申訴管道,並定期舉辦性騷擾防治宣導及教育訓練。106年性騷擾防制新進人員訓練共舉辦21梯次。

    (2)員工滿意度調查

    每年辦理員工滿意度調查,藉由多面向的滿意度調查,了解同仁們對於自己的職位與職責、工作環境以及和各部門之間的溝通滿意程度。

    (3)勞資會議

    定期召開勞資會議,透過會議了解員工需求, 106年共舉辦4次。
  • 保險及醫療照顧:
    依法投保勞健保,並提供團體意外保險。
  • 門禁安全
    (1)本公司所在大樓及辦公區域均設有門禁系統, 以確保員工人身安全。

    (2)本公司與保全公司簽約,加強維護辦公區域安全。

  • 其他
    本公司106年採購抗藍光電腦保護裝置共約100片,供同仁辦公時使用,降低藍光對人體之傷害。

 

企業社會責任報告書

加強企業社會責任資訊揭露,協助編制企業社會責任報告書。本公司每年編制企業社會責任報告書,致力於企業社會責任相關資訊的揭露。